新華社石家莊2月16日電 題：全國人年夜代表周培：推動農平易近工向高素質產業工人轉型
新華社記者白林
“農平易近工多在勞動密集型產業任務，卻很少參加職業技巧培訓，對新技術、新業態接觸較少，越來越難適應現代化產業的發展需求。”全國人年夜代表、年夜元建業集團股份無限公司勞務公司副經理周培長期關注農平易近工權益保證，推動農平易近工向高素質產業工人轉型。
本年59歲的周培，做木匠活兒出生。1995年，他進進年夜元建業集團股份無限公司，因為任務業績凸起，先后榮獲滄州市十年夜工匠包養網、全國建筑裝飾業技術妙手、全國五一勞動獎章等榮譽。2023年，周培當選十四屆全國人年夜代表。
周培（右）在工程現場指導工人們操縱。（受訪者供圖）
“我喜歡和工友包養網們聊家常，然后把他們的困難都記在筆記本里。有的工友反應工資不穩定、沒有保險；有的年齡年夜的工友埋怨找不到正規的建筑公司，辛勞一年卻拿不到錢……”周培說，2023年，他被派到集團下屬的勞務公司任務，負責僱用建筑工人，是以結識了更多農平易近工兄弟，筆記本也越寫越厚。
2024年，周培走遍了公司一切在建項目，看圖紙、定計劃、訪工友、忙培訓。“培養自有產業工人”“引導勞務企業轉型發展”“加強高素質高技巧產業工人培養”“增強建筑工人歸屬感”……周培的筆記本里，記錄下推動農平易近工轉型的好“點子”，盼望在任務中逐一落實。
周培在準備培包養網訓課程。（受訪者供圖）
“我建議集團在僱用農平易近工時，從過往的臨時工改為長期合同工。”周培說，“這樣的話，工友們有活兒時任務掙錢；沒活兒時，到集團下屬的年夜元職業培訓學校參加培訓，周全晉陞技巧。通過不斷的學習，良多工人逐漸成為現代化建筑行業所需的技術人才，企業效益也獲得晉陞。”
今朝，年夜元職業培訓學校每年為建筑行業培訓人才約1萬人次，涌現出眾多“河北省建設行業技術妙手”“河北省青年崗位妙手”等。周培也和公司其他業務骨干手把手帶門徒，進步青年工人的實操程度。此中一名叫劉振禮的鋼筋工門徒，還獲得了“全國優秀農平易近工”榮譽稱號。
在調研中，周培與農平易近工兄弟同吃住，看施工現場、學企業治理，把一些好的經驗做法帶回企業，普及到同業。履職以來，他提交的多份建議飽含了對農平易近工群體的關注和對建筑業高質量發展的熱情。
近年來，周培加倍關注農平易近工職業教導。在他的建議下，年夜元職業培訓學校開設了BIM（建筑信息模子）技術、一級建造師等專業實用課程，晉陞工人專業技術程度，摸索企業建設自有藍領技術工人隊伍的途徑。
在項目部內，周培（右二）和任務人員對工程操縱留意事項進行研討。（受訪者供圖）
“我發現良多工友雖然重視對技術的學習，可是并不求精，就是學了能干就行。”農平易近工出生的周培不忘初心，盼望轉型路上的建筑工人能懷揣著對技藝的敬畏之心，不斷學習、磨礪，晉陞本身。
為此，周培計劃在本年全國人代會上提出傳承年夜國工匠精力推動農平易近工轉型的建議。“我們要尋求不斷改進和一絲不茍，鼎力弘揚勞模精力、勞動精力、工匠精力，幫助農平易近工向新時代建筑產業工人轉型。”
【記者手記】
周培不是一個善于表達的人，卻是一個很“軸”的人，達不到“完善”標準絕不交活兒。數十年如一日，他身體力行向工友宣傳工匠精力，幫助他們晉陞技巧。當他向工友談及一些建筑領域前沿技術時，偶爾會有一些工友不解道：“那有什么用？”周培會耐煩解釋：“我們作為這個行業的一份子，哪怕清楚些外相也是好的，都會在將來的任務中有所幫助。”
他和工友促膝長談，從不躲著掖著，總把最實用的技術與之分送朋友，盼望大師能多些技術傍身，把飯碗端得更牢些。從一名尋求不斷改進的小木匠，到摸索農平易近工轉型的全國人年夜代表，周培努力于推動農平易近工變身建筑產業技術工人，讓他們任務更有尊嚴、生涯更有保證，讓產業發展更有內驅力。